Capacitación
Es responsable de eliminar la brecha entre lo que la empresa debe saber hacer y lo que realmente sabe hacer. Esto implica aprovechar el conocimiento que posee cada colaborador (Conocimiento Tácito) y documentarlo para covertirlo en activo de la organización (Conocimiento Explicito). El producto natural es un sistema de competencias técnicas, administrativas, de relación y su nivel de vinculación con la empresa (Compromiso vs acatamiento)
Ventajas
Contar con un sistema de competencias laborales (Organizacionales, de área, de nivel, relación y técnicas (FBS)
Poder hacer un buen Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
Ser muy eficiente en el uso de recursos para ejecutar los cursos y programas
Los procesos de evaluación de reacción, conocimiento, transferencia y beneficio costo son precisos
Permite alentar planes de desarrollo, planes de carrera y tablas de reemplazo
La confianza de que todos sepan hacer su trabajo facilita el trabajo en equipo
Fomenta un buen clima laboral
El conocimiento contribuye a los resultados de la organización
Principales Cursos
Dirección de Proyectos Predictivos
Habilidades Directivas/Gerenciales
Desarrollo de Líderes
Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
Presentaciones de Alto Impacto
Gestión Profesional de Capacitación
Formación Profesional de Instructores
Sistemas de Competencias
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
Formación de Coaches
Gestión de Cambio (Change Management)
Habilidades de Consultoría
Una adecuada Gestión del Talento en su organización, definitivamente es la mejor inversión que puede realizar para mejorar a su empresa. El talento y la motivación hace que gente común alcance resultados extraordinarios.
En OTR somos especialista en la Gestión de Conocimiento en todas sus facetas y queremos ayudarle a extraer de esta área el mejor resultado.
