Coaching
Es una metodología de aprendizaje conversacional entre un Coach y un coacheé en un contexto generativo y orientado a resultados. Promueve el incremento de la consciencia sobre el impacto que nuestro accionar y nuestra congruencia tienen en la propia vida y en los diferentes sistemas en que interactuamos.
Por su uso actual, distinguimos entre el Coaching de Vida y El Coaching Ejecutivo; aunque todo Coaching es Ontológico.
Ventajas
Coaching NO es terapia. No hay algo que sea como la salud mental o lo correcto
Coach y Coacheé son roles metodológicos en una conversación entre iguales
El Coach, NO te dirá qué hacer, ni siquiera te hará sugerencias. Sólo te ayudará a través de preguntas.
El Coaching puede ayudarte a cambiar tu sistema de creencias
Sólo podemos intervenir en un mundo que somos capaces de observar
La relación de Coaching es absolutamente respetuosa de lo que el Coacheé quiera
El Coaching ayuda a generar nuevas opciones a partir de nuevas interpretaciones.
Nada ha cambiado, solo yo he cambiado; por tanto, todo ha cambiado (R. Dilts)
¿Qué clase de observador estás siendo hoy?
El trabajo de un Coach es acompañar a las personas a manejar su propio aprendizaje, maximizar su potencial y desarrollar sus competencias para que se conviertan en las personas y ejecutivos que PUEDEN LLEGAR A SER.
En Coaching Ejecutivo, generalmente establecemos 10 reuniones. La primera y la última son con el jefe directo o con alguien de Recursos Humanos. La información del proceso es absolutamente confidencial; solo los comportamientos negociados son compartidos.
Si quieres un Coach o alguien del equipo requiere de Coaching; en OTR queremos ser parte de ese delicado proceso.
